Hiába jelenik meg az álláshirdetés, mégsem jönnek a jelentkezők – ismerős? Sok esetben nem is a munkaerőhiány az igazi gond, hanem a toborzási stratégia vagy az ajánlat gyengesége. Megmutatjuk, mik lehetnek a leggyakoribb hibák – és mit lehet tenni ellenük.
Egyre több cég tapasztalja, hogy hiába tesz közzé álláshirdetéseket, alig érkezik rájuk jelentkezés – és aki mégis reagál, gyakran nem felel meg az elvárásoknak. Ennek okait nem mindig a jelentkezők oldalán kell keresni – sokszor a toborzási folyamaton kell változtatni.
Az utóbbi években számos ágazatban – vendéglátásban, logisztikában, egészségügyben, IT-területen – visszatérő probléma a jelentkezők hiánya. De ma már irodai és adminisztratív pozíciókra sem mindig egyszerű megfelelő jelölteket találni. Mi állhat ennek hátterében?
1. Nem üt át a hirdetés
Sok hirdetés sablonos, túlságosan általános vagy nem egyértelmű. Az álláskereső nem érti, mit várnak tőle, nem látja az előnyöket vagy a bért – így inkább továbbgörget. Gyakori hiba, hogy a juttatások nem megfelelően szerepelnek: például céges autót kínálnak magánhasználatra, de a hirdetésben csak annyi áll, hogy „gépkocsihasználat”. A jól megfogalmazott, informatív és célzott álláshirdetés ma már elengedhetetlen.
2. Gyenge ajánlat
Egy igazán vonzó ajánlat ma már jóval többről szól, mint a fizetés – bár, ha az elmarad a piaci szinttől, a jelöltek könnyen más lehetőség után néznek. A munkavállalók értékelik a rugalmasságot, a home office lehetőségét, az átlátható fejlődési és előmeneteli rendszert, valamint azt is, hogy a céges kultúra élhető és támogató legyen a mindennapokban.
3. Gyenge munkáltatói márka
A cég reputációja sokszor előbb eljut az álláskeresőkhöz, mint maga a hirdetés. Ha negatív vélemények terjednek, gyakori a fluktuáció, vagy ismertek a kedvezőtlen munkakörülmények, az érdeklődők inkább más lehetőséget keresnek.
4. Nem megfelelő csatornán hirdetnek
Akár jó a hirdetés, akár nem – ha nem jut el a célcsoporthoz, nem fog működni. A HUNAM-nél ezért mindig figyeljük, mely platformokról érkeznek a jelöltek, és szükség esetén gyorsan váltunk stratégiát. Nem ugyanazok a felületek működnek hatékonyan egy adminisztratív munkatárs vagy egy mérnök megszólításához, mivel minden szegmens más típusú platformokat és megközelítést igényel.
5. Túlzó vagy irreális elvárások
Több nyelv, 3-5 év tapasztalat, speciális szoftverismeret – gyakran ezek már a belépő szintű hirdetésekben is szerepelnek. Pedig a munkakör valójában nem igényel ennyi mindent. A túlzó elvárások a hirdetésekben könnyen elriasztják a potenciális pályázókat.
6. Általános munkaerőhiány és demográfiai adottságok
Bizonyos régiókban korlátozott a képzett munkaerő rendelkezésre állása, miközben Magyarországon a munkaerő mobilitása is viszonylag alacsony. A fiatalok tapasztalataink szerint gyakran kizárólag Budapestre összpontosítanak, holott vidéken is bőven találhatók versenyképes lehetőségek – csupán nem jutnak el a megfelelő célcsoporthoz.
Kevés jelentkező esetén a hirdetési folyamat újragondolása kulcsfontosságú lehet: hirdetésszöveg, ajánlati csomag, csatornaválasztás, márkaépítés – mind hozzájárulhat a sikerhez.
A HUNAM-nél rendszeresen konzultálunk partnereinkkel, figyeljük a piac változásait, és visszajelzéseinkkel támogatjuk őket abban, hogy hatékonyabb hirdetési stratégiát építsenek.
Weboldalunk cookie-kat használ, hogy személyre szabottabb és relevánsabb böngészési élményt nyújtson. Részletek...