A Profession 2023-as kutatása szerint a munkavállalók kb.70%-a számára kiemelten fontos, hogy a leendő munkaadó értékalapú, emberközpontú működést képviseljen. A megkérdezett jelöltek számára fontos, hogy utánanézzenek a cég reputációjának még azelőtt, hogy jelentkeznének egy állásra. Már az első benyomás – legyen az egy honlap, egy álláshirdetés hangvétele vagy egy közösségi médiában való megjelenés – kulcsfontosságú lehet.
A jelöltektől első kézből tudjuk, hogy nemcsak az lényeges számukra, hogy mit ígér a cég, hanem azt is, mit tapasztalnak a kiválasztás során – és ennek híre gyorsan terjed az online platformokon is.
A munkaerőpiacon való helytállás és a tehetséges munkavállalók bevonzása ma már nem csak a fizetésen múlik. Azok a cégek, amelyek stratégiájuk középpontjába helyezik a munkáltatói márkát, több és jobb jelentkezőt képesek bevonzani. Az állásekeresők olyan munkahelyet keresnek, ahol jól érzik magukat, ahol megbecsülik őket, és ahol hitelesen jelennek meg a vállalati értékek. Ezen kívül egy tudatosan felépített munkáltatói márka nemcsak a toborzásban jelent versenyelőnyt, hanem segít megtartani a meglévő munkatársakat is, és hosszú távon egy elkötelezett, stabil csapatot épít.
Mi, a HUNAM-nél hiszünk abban, hogy a munkáltatói márka egy nagyon fontos eszköz a toborzásban, így mi is igyekszünk megismerni és jelöltjeinknek átadni partnereink értékeit és kultúráját a toborzási folyamat során.
Weboldalunk cookie-kat használ, hogy személyre szabottabb és relevánsabb böngészési élményt nyújtson. Részletek...